「ソニー」の記事一覧

ソニーインタビューその9|JMI派遣の決め手となった2つの要因とは?

image9

ある程度の志しを持った人材でないとだめでしょうが、他社や異業種のことを知る機会としてはとても有効です。 JMI生産・開発マネジメントコースの派遣責任者である ソニーの盛田陽一さん(生産技術部門長、2008年度当コース修了・・・

ソニーインタビューその8|受講生仲間から得られた刺激とは?

image8

どちらかというとどこも内情は一緒みたいだなと思いました。 JMI生産・開発マネジメントコースの派遣責任者である ソニーの盛田陽一さん(生産技術部門長、2008年度当コース修了生)を訪問しました。 日本能率協会の中川雅志が・・・

ソニーインタビューその7|どのようにして自身の視野を広げていくのか?

image7

今のものはすぐに変わってしまいますからね。昔の話は自分の中で知らない世界でした。 JMI生産・開発マネジメントコースの派遣責任者である ソニーの盛田陽一さん(生産技術部門長、2008年度当コース修了生)を訪問しました。 ・・・

ソニーインタビューその6|選抜研修が必要な2つの理由とは?

image6

1番恩恵を受けたと思うのは、こういった選抜研修が必要だと身を持って感じたことですね。 JMI生産・開発マネジメントコースの派遣責任者である ソニーの盛田陽一さん(生産技術部門長、2008年度当コース修了生)を訪問しました・・・

ソニーインタビューその5|超専門家とマネジメントの違いとは?

image5

生産技術は特にそうなのですが、自分の専門に深く入ってしまう人が多いのです。 JMI生産・開発マネジメントコースの派遣責任者である ソニーの盛田陽一さん(生産技術部門長、2008年度当コース修了生)を訪問しました。 日本能・・・

ソニーインタビューその4|研修を生かすための5つの行動指針とは?

image4

研修参加は会社から与えられたものですが、大切なのは研修で得たものをいかに自分のものにするかでしょう。 JMI生産・開発マネジメントコースの派遣責任者である ソニーの盛田陽一さん(生産技術部門長、2008年度当コース修了生・・・

ソニーインタビューその3|マネジメントを担う人材に期待する発想とは?

image3

自分の仕事のことしか知らないという人は、外を見せないと視野が広がりません JMI生産・開発マネジメントコースの派遣責任者である ソニーの盛田陽一さん(生産技術部門長、2008年度当コース修了生)を訪問しました。 日本能率・・・

ソニーインタビューその2|オープンイノベーションの時代における生産技術の立ち位置とは?

image2

異業種の方がどういう目線で何に気をつけて仕事をしているのかを知ることは、 個人の成長に大切です。 JMI生産・開発マネジメントコースの派遣責任者である ソニーの盛田陽一さん(生産技術部門長、2008年度当コース修了生)を・・・

ソニーインタビューその1|オペレーションプラットフォームの役割とは?

image1

「どう作るか」「そのための設備はどうするのか」という技術を開発しています。 JMI生産・開発マネジメントコースの派遣責任者である ソニーの盛田陽一さん(生産技術部門長、2008年度当コース修了生)を訪問しました。 日本能・・・

サブコンテンツ
CPE 生産技術者マネジメント資格 CPF 第一線監督者マネジメント資格 CPP 購買・調達資格公式サイト ものづくりポータルサイト ものづくりのためのJMAオンラインセミナー JMA GENBA Management Conference & Award 第一線監督者の集い GOOD FACTORY賞 受賞記念講演会 ものづくり総合大会 生産革新プロフェッショナルコース ものづくり人材育成ソリューション JMA海外体験型研修プログラムJ-EXCEED

教育・研修に関するご相談は、お気軽にお問合せください。

03-3434-1410受付時間 平日9:00 - 17:00
お問合せ

このページの先頭へ